日本主要工會聯(lián)盟UA Zensen周四（3月13日）宣布，其成員工會已連續(xù)第三年與雇主達(dá)成大幅加薪協(xié)議，全職員工平均加薪5.37%，兼職員工加薪6.53%。這一加薪潮反映了日本在應(yīng)對通脹壓力和勞動力短缺問題上的努力，同時也為日本央行退出超寬松貨幣政策提供了支持。隨著日本最大工會組織RENGO即將發(fā)布初步報告，2025年的薪資增長前景備受關(guān)注。



加薪幅度與行業(yè)趨勢
UA Zensen的成員包括零售、餐飲等行業(yè)的190萬名員工，全職員工平均加薪5.37%，兼職員工加薪6.53%。盡管略低于去年全職員工5.91%和兼職員工6.45%的漲幅，但仍顯示出日本企業(yè)在通脹壓力和勞動力短缺背景下的積極應(yīng)對。例如，電子企業(yè)集團(tuán)日立同意將月工資上調(diào)6.2%，創(chuàng)下歷史新高。

通脹與勞動力短缺的雙重壓力
日本決策者和雇主一致認(rèn)為，廣泛加薪是幫助工人應(yīng)對通脹上升和勞動力短缺的關(guān)鍵措施。近年來，日本通脹率顯著上升，而勞動力市場持續(xù)緊張，迫使企業(yè)通過加薪來吸引和留住員工。這一趨勢為日本央行退出超寬松貨幣政策提供了支持，經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計2025年的平均加薪幅度將與去年的5.1%相近。

RENGO的加薪目標(biāo)與未來展望
日本最大工會組織RENGO將于3月14日發(fā)布初步報告，其工會尋求的平均加薪幅度為6.09%，高于去年的5.85%。RENGO的加薪目標(biāo)反映了工會對通脹壓力和勞動力市場緊張局勢的進(jìn)一步回應(yīng)。如果這一目標(biāo)得以實現(xiàn)，將為日本經(jīng)濟(jì)注入更多活力，并可能推動日本央行進(jìn)一步調(diào)整貨幣政策。

總結(jié)
日本工會聯(lián)盟UA Zensen宣布的加薪協(xié)議標(biāo)志著日本在應(yīng)對通脹和勞動力短缺問題上的持續(xù)努力。全職和兼職員工的加薪幅度雖略低于去年，但仍處于較高水平，顯示出企業(yè)對員工福利的重視。隨著RENGO即將發(fā)布加薪報告，2025年的薪資增長前景備受期待。這一加薪潮不僅有助于緩解通脹壓力，還為日本央行退出超寬松貨幣政策提供了支持，未來可能對日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

加薪潮不僅有助于推動內(nèi)需增長和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，還可能為日本央行退出超寬松貨幣政策提供支持。未來，加薪幅度、通脹預(yù)期以及日本央行的貨幣政策調(diào)整將成為影響日元走勢的關(guān)鍵因素。如果加薪持續(xù)并帶動通脹穩(wěn)定，日元可能因加息預(yù)期而走強(qiáng)；但如果全球經(jīng)濟(jì)不確定性增加，日元的避險屬性也可能使其獲得支撐。

北京時間16:06，美元兌日元現(xiàn)報147.71/72。